Work and Career Operating Model
Summary
这页提供工作与职业域的通用建模模板：把收入稳定性、能力复利、时间预算、家庭兼容性和未来选择权作为显式变量，而不保存某个人的雇佣、薪酬或求职状态。
证据边界：这是决策框架，不保证职业结果；具体判断需结合行业、地区、劳动关系与个人约束。
Core objective
工作与职业系统的核心目标是：
- 提供稳定现金流和向上空间
- 保持与你长期能力栈一致的成长路径
- 不因短期收益把家庭节奏与长期竞争力一起透支
- 为家庭教育与资产配置提供可预期支撑
What this domain governs
这个领域主要管理：
- 工作稳定性
- 收入能力与增长曲线
- 核心能力栈
- 职业选择权
- 时间与精力预算
- 与家庭目标的兼容性
Core questions
- 当前工作是否在提供可接受的稳定性与成长性？
- 现有能力栈是否在持续增值，还是在折旧？
- 工作强度是否已经侵蚀家庭教育与个人成长？
- 如果出现职业冲击，家庭是否仍有缓冲空间？
- 下一阶段应提升的，不是“更忙”，而是哪种更稀缺的能力？
Decision principles
1. Career is a long-duration asset
职业不是短期收益机器，而是长期资产。它的质量决定未来数年的收入上限、选择权和家庭安全边界。
2. Optionality matters
好的职业系统应保留选择权，而不是用当前收入最大化换来后续高度锁死。
3. Sustainability beats heroic sprinting
长期透支换短期产出，不是真正可持续的职业策略。
4. Capability compounding over task accumulation
优先积累可迁移、可复利的能力，而不是只堆任务量和忙碌感。
Interfaces with other domains
与 personal-finance-and-education-fund-model 的关系
收入稳定性和成长曲线会影响教育基金投入能力、家庭现金流安全边界和资产配置风险承受度。
与 family-education-operating-model 的关系
工作时间、通勤与精神负荷会直接影响家庭陪伴质量和教育执行能力。
与 personal-growth-operating-model 的关系
成长系统为职业系统提供底层升级燃料；职业系统又反过来为成长提供素材、压力测试与现实反馈。
Boundary
本页不承载：
- 求职步骤 SOP
- 单个项目执行计划
- 绩效沟通模板
- 简历优化细节
这些更适合后续 skill 或项目页。
Optional assistant support
在获得相应数据访问授权后，AI 助手可以支持：
- 职业决策对比
- 能力栈盘点
- 项目/成果整理
- 周期性职业回顾
- 与家庭和财务约束联动的职业选择评估
这些能力示例不表示任何工作、家庭或财务资料已经接入。
Success criteria
这个 operating model 成立时，应出现：
- 工作决策不再只看短期薪资或情绪波动
- 职业系统能被显式看成家庭与财务系统的一部分
- 能力栈演化有更清晰的主线
- 时间预算能反映家庭优先级，而不是总被工作吞掉
Relations
- depends_on: lifeos-overview
- depends_on: hermes-lifeos-executable-architecture